奖励规则
隔月奖励制度 — 公平、透明、可持续
隔月奖励制度
因为回款、纳税、财务制度等原因，公司实行隔月奖励的制度，也就是说当月月底快照的贡献值，会在下下个月初前五个工作日内发放现金奖励。
详细说明
为保证所有贡献值用户的权益，平台对以下五项数据实行每小时一更新制度。以便所有用户做到眼里有数据，心有明白账。
且APP所有注册用户账号ID自100000000开始，按照顺序排列。比如最新注册的用户ID是100654321，则当时全网注册人数即为654321个。
公司现有对公账户为基本账户农业银行621xxxxxxxx。还有五个支付宝企业账户。财务公开会公布这一个基本账户和五个支付宝企业账户所有收入和支出汇总。若以后公司增加对公账户，会在第一时间公布。
每个月预留的20%-30%的企业发展资金，是根据企业发展情况，最少预留净利润的20%，最多预留不超过净利润的30%，预留比例每月月初财务公开公告里会体现。
企业发展资金年底若有剩余，会在年度公司所有税费清缴后十个工作日内，根据企业发展情况，以全网当年12月31日24时系统快照的持有贡献值数量为准，奖励最少40%，最多不超过70%，按照比例发放至所有持有贡献值账号，剩余部分计入下一年企业发展资金。
"月底全网数据快照"时间为每个月的最后一天24时。包含三项数据：
| 数据项 | 用途 |
|---|---|
| 账号贡献值快照 | 计算该账号所得奖励 = 账号贡献值 × 每个贡献值所得奖励 |
| 全网总贡献值快照 | 计算每个贡献值所得奖励 = 用户总奖励金额 ÷ 全网总贡献值 |
| 全网实名注册量快照 | 确定用户总奖励比例（见注5） |
快照数据极为重要，因为用户奖励金额多少是根据快照数据算出的。
初始用户总奖励比例是公司净利润的80%，100万实名注册量以后，每增加一万实名注册量，用户总奖励比例在80%基础上增加0.01%，直到2000万实名注册量后，用户总奖励比例变成99%恒值。
80% + (856 - 100) × 0.01% = 87.56%
假如一个用户在2026年3月1日注册：
| 月份 | 当月兑换贡献值 | 月底快照贡献值 |
|---|---|---|
| 3月 | 100 | 100 |
| 4月 | 90 | 190 |
| 5月 | 130 | 320 |
因为贡献值持有后，会一直存在。除了以下四种情况：
- A、自行将账号注销。
- B、账号有违法行为，永久封号。
- C、账号有严重违规行为，除刷号和多开外，公司会给一次机会，第二次会永久封号。刷号和多开直接永久封号。
- D、自行将贡献值兑换成积分（2000万实名注册量后，会开放贡献值兑换积分功能）。
公司不会进行"无水之源"式的奖励，因为这样不会长久。所有奖励均来自公司收入。
每月初奖励时，是按照"偶然所得"发放奖励。"偶然所得"个人所得税为20%，发放时由公司代扣。每月初的奖励公告，除了财务公开数据外，会根据净利润计算出每贡献值所得奖励的净金额。
公司现有股东两人，以后或许会有更多股东，但公司不会让太多创始人股东以工资形式增加公司支出，拿工资的创始人股东不会超过四个人。每个创始人股东的工资标准为：
- 初始月工资5000元
- 每增加一百万实名注册用户，工资增加1000元
- 月工资封顶为5万元
奖励规则是按照公司上个月的收入、支出、结余、预提企业税费后计算，并非公司财务核算记录。所以在每季度申报缴纳企业税费后，会有偏差。差额由企业发展资金多退少补。